【記入例付き】2025年版在留資格変更許可申請書の書き方や必要書類一覧を紹介
日本で新しい活動を始める際、在留資格の変更は必須ですが、その手続きの複雑さや申請書の記入に関する不安を抱えていませんか？ もし現在の在留資格のまま許可されていない活動を行うと、「資格外活動」とみなされるリスクがあり、不備があれば申請却下につながりかねません。 本記事では、在留資格変更許可の申請に必要な要件から申請の流れ、申請書の具体的な書き方に至るまでを網羅的に解説します。 さらに、審査をスムーズ […]
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外国人採用
特定活動46号とは？「技術、人文知識、国際業務」との違いや取得要件を解説
外国人材の雇用を検討する際、特に多様な業務に従事させたい場合、「技術・人文知識・国際業務」と「特定活動46号」のどちらを選ぶべきか、不法就労のリスクを避けながら最適な選択をしたいと悩んでいませんか？ 本記事では、2019年に新設された「特定活動46号」の幅広い業務範囲や厳格な申請要件を「技術・人文知識・国際業務」との違いに焦点を当てて徹底的に解説します。 貴社のニーズに最適な在留資格を理解し、トラ […]
資格外活動許可とは？制度の内容から申請方法まで分かりやすく解説
外国人材の雇用は新たな可能性を切り開きますが、同時に「資格外活動許可」のような複雑な制度への対応は大きな課題となっているのではないでしょうか。大切な従業員を不法就労のリスクから守り、企業としての法的責任を果たすことは経営者として当然の願いです。 この記事では、資格外活動許可の基本から、包括許可と個別許可の種類、申請方法、許可が下りないケースや許可不要な活動、そして許可漏れによる取り消しや不法就労の […]
技能実習生制度廃止による新制度「育成就労制度」とは？内容の違いを解説
かつて人材不足を補う手段として導入された「技能実習制度」は、2027年に外国人労働者の人材育成と就労を両立させる「育成就労制度」へと変更される予定です。育成就労制度は、技能実習制度と比較してさまざまな点が変更されており、それに伴う変化に柔軟に対応する必要があります。 そこで本記事では、新制度の概要や技能実習制度との主な違い、受け入れ企業への影響などをわかりやすく解説します。外国人雇用に関心のある企 […]
特定技能とは？技能実習との違いや1号・2号の特徴、採用方法を解説
人手不足が深刻化するなか、外国人材の雇用手段として注目されているのが「特定技能」です。従来の技能実習制度とは異なり、即戦力となる人材の受け入れを目的とした制度であり、在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」に分かれています。 本記事では、特定技能の基本的な仕組みや技能実習との違い、1号・2号それぞれの特徴、企業が採用する際の流れやポイントについて、わかりやすく解説します。今後外国人材の雇用を検討し […]
外国人採用における日本語能力の基準とチェックする方法を解説
「外国人を採用する際に何を基準に日本語能力を確認すればよいのだろう」と気になっている方は多いでしょう。外国人を積極的に採用すれば、少子高齢化の現代において若くて優秀な労働力の確保につながります。 しかし、外国人を採用するうえで壁となるのが言語の問題です。 本記事では、外国人採用における日本語能力の基準とチェックする方法を解説します。本記事を読めば、適切な日本語能力を習得した外国人のみの採用が実現で […]
就労ビザの審査期間はどのくらいかかる？在留期間や必要書類も解説
「就労ビザの審査期間はどのくらいかかるのだろう」と気になっている方も多いのではないでしょうか。 厚生労働省が発表している「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」によると2023年10月時点で日本で働いている外国人労働者の人数は1,822,275人です。外国人労働者を受け入れる予定であれば、自社でも就労ビザの審査期間について把握しなければいけません。 就労ビザの有効期限を過ぎているのに日本へ滞在してい […]
外国人採用でのハローワークの利用方法とは？届出から手続きの内容を解説
日本では総人口の減少・少子高齢化にともない労働人口が減少しているため、 外国人採用を行う企業が増加しています。 外国人採用をサポートするサービスも多く存在しますが、コストがかかるため利用しづらいと感じている企業も存在するでしょう。 そのような企業におすすめなのが無料で利用可能なハローワークでの外国人採用です。 本記事では、以下について詳しく解説します。 ・ハローワークで外国人採用が出来るか否か ・ […]