ビザ・在留資格

特定技能外国人は派遣雇用できる？受け入れる時の要件や注意点を解説

特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するために創設された制度で、即戦力となる外国人材を受け入れられます。 しかし、受け入れ形態には厳格なルールがあり、特に「派遣雇用」が認められるかどうかは制度の根幹に関わる重要なポイントです。 本記事では、特定技能外国人を派遣として雇用できるのか、その可否とともに、企業が受け入れる際の要件や注意点についてわかりやすく解説します。 特定技能とは？ 特定技能は、深刻な […]

在留カードとは？在留資格29種類の一覧から取得の要件や手順まで紹介

在留カードには29種類の在留資格があり、それぞれ就労可否や活動範囲が異なります。企業は紛失時の対応や期限管理、偽造カード防止など8つのポイントを押さえることで適切な雇用管理が可能です。 本記事では在留カードの基本情報から取得要件、確認方法について解説します。29種類の在留資格一覧や企業が気をつける管理ポイントもまとめているため、ぜひ参考にしてみてください。 外国人人材紹介サービスランキング10選！ […]

高度外国人材とは？受け入れのメリットや高度人材ポイント制を解説

高度外国人材とは専門的な知識や技術を持ち、ポイント制により優遇される外国人労働者のことです。正しい制度の理解と活用が、企業の国際競争力向上につながります。 本記事では、高度外国人材の定義や種類、ポイント制の仕組みについて解説します。優遇措置の内容や他の在留資格との違い、メリット・デメリットもまとめているため、ぜひ参考にしてみてください。 高度外国人材とは？ 高度外国人材とは、日本において専門的な知 […]

在留特別許可とは？ガイドラインや許可されやすい状況や成功事例を紹介

外国人材採用を検討する経営者の皆様、在留資格の複雑さや不法就労リスクに不安を感じませんか？ 在留資格を持たない方の雇用は原則できません。知らずに雇用すれば、企業も法的責任を問われる可能性があります。 本記事では、不法滞在の外国人が日本での在留を認められる「在留特別許可」の制度概要、許可条件、申請プロセス、成功事例を詳細に解説します。この記事を通じ、申請中の外国人雇用が原則不可であり、許可後に適切な […]

外国人エンジニアの就労ビザを取得するには？在留資格や要件を解説

外国人エンジニアの雇用には「技術・人文知識・国際業務」などの特定在留資格が必要です。正しい手順と書類準備により、スムーズな採用と法的リスクの回避ができます。 本記事では在留資格の種類と違い、ビザ取得の具体的手順について解説します。企業が準備すべき書類一覧や雇用時の注意点もまとめているため、ぜひ参考にしてみてください。 在留資格とは？ 在留資格は、外国人が日本で合法的に滞在・活動するために必要な法的 […]

【比較表付き】特定技能と技能実習の10個の違いをわかりやすく解説！

外国人人材の受け入れ制度として「特定技能」と「技能実習」は混同されがちですが、実は制度の目的や対象、就労内容などに大きな違いがあります。 本記事では、これから外国人材の採用を検討する企業担当者の方や、人材受け入れ制度を見直したい方に向けて、両制度の違いを10項目に分けて徹底解説します。比較表も交えて、制度の本質や現場での影響までわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてください。 【図解付き】 […]

在留資格「特定活動」とは？特定技能との違いから指定書や就労範囲まで解説

在留資格「特定活動」を持つ外国人材の雇用をご検討中の企業様で、その複雑なルールや法的リスクに不安を感じていませんか？この在留資格は柔軟な反面、就労可否が個別に異なり、誤解は「不法就労助長罪」につながる可能性があります。 本記事では、「特定活動」の概要や申請方法、雇用における重要な注意点を網羅的に解説します。この記事を通じて、貴社が安心して外国人材を受け入れ、法的トラブルを回避し、国際化を進めるため […]

特定活動46号とは？「技術、人文知識、国際業務」との違いや取得要件を解説

外国人材の雇用を検討する際、特に多様な業務に従事させたい場合、「技術・人文知識・国際業務」と「特定活動46号」のどちらを選ぶべきか、不法就労のリスクを避けながら最適な選択をしたいと悩んでいませんか？ 本記事では、2019年に新設された「特定活動46号」の幅広い業務範囲や厳格な申請要件を「技術・人文知識・国際業務」との違いに焦点を当てて徹底的に解説します。 貴社のニーズに最適な在留資格を理解し、トラ […]

技能実習生制度廃止による新制度「育成就労制度」とは？内容の違いを解説

かつて人材不足を補う手段として導入された「技能実習制度」は、2027年に外国人労働者の人材育成と就労を両立させる「育成就労制度」へと変更される予定です。育成就労制度は、技能実習制度と比較してさまざまな点が変更されており、それに伴う変化に柔軟に対応する必要があります。 そこで本記事では、新制度の概要や技能実習制度との主な違い、受け入れ企業への影響などをわかりやすく解説します。外国人雇用に関心のある企 […]

特定技能とは？技能実習との違いや1号・2号の特徴、採用方法を解説

人手不足が深刻化するなか、外国人材の雇用手段として注目されているのが「特定技能」です。従来の技能実習制度とは異なり、即戦力となる人材の受け入れを目的とした制度であり、在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」に分かれています。 本記事では、特定技能の基本的な仕組みや技能実習との違い、1号・2号それぞれの特徴、企業が採用する際の流れやポイントについて、わかりやすく解説します。今後外国人材の雇用を検討し […]